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グッドハートで働くメリット

転勤なし

地元密着企業です。熊本以外の仕事は一切お受けしていません。今後も多店舗展開はしません。
家族と離れて暮らす単身赴任は人間的ではないと否定しているからです。
ですから、転勤は一切ありません。
地元・熊本で働きたいという人には最適です。


過度な残業なし

定時は17時です(営業職)。残業はほとんどありません。

お客様から17時以降の指定があったり、工事が遅くなり立ち合いが必要な場合のみの残業です。
また、直帰できます。過度な残業を私たちは否定します。
朝から一生懸命働いたら、夕方にはクタクタになるはずだからです。ダラダラと働くことがキライな人には最適です。

休日は自由に決められる

定休日はありません。
当初、水曜日と日曜日を定休日にしようか、と考えましたが、水曜日にしか会えない、日曜日にしか会えない、というお客様がいらっしゃって、定休日を設けると結局きちんと休めないということがわかりました。

そこで、1週間に2日間、自分で自由に休みを決めて申告できるようにしました。
毎週月曜日に会議を行い、最初の議題が各自の休みの確定です。
ウィークデーに1日、土・日のいずれかに1日を選ぶ営業が多いようです。これにより、子どもの行事や友人・知人の結婚式など必ず参加できます。
子どもの参観日や発表会、運動会やスポーツ行事の日は事前にわかっているわけですから、その日に営業の予定を入れなければ良いのです。

子どもの行事に参加できない仕組みの会社は悪だと私たちは考えます。
きちんと休めるからこそ、普段良い仕事、良いサービスが提供できるのです。

強制なし

業務以外の社内行事や飲み会では一切の強制をしないのが、グッドハートのルールです。
たとえば、会社の飲み会の場合、まず参加するか・しないか、は本人の自由です。

お酒を飲むか・飲まないか、も本人の自由です。飲みたくない人に無理にお酒を勧めることは禁止です。会社の飲み会ではお酌も一切禁止しています。
飲みたい人は自分のペースで好きなものを飲むのがグッドハート流です。
人は強制されるのがイヤだし、お酒が好きな人もOK、お酒が苦手な人もOKなのが自然です。
社員旅行なども同様に参加・不参加は自由です。業務以外の強制は一切ありません。

入社直後から意見・提案ができる

週1回の会議では「先週こんな失敗があったので、みんなも気をつけてほしい」「先週こんな良いことがあった」「もっとこうしたほうが効率が良くなると思う」「こういう改善をしたら、もっとお客様に喜んでいただけるのではないか」といったことを各自最低1つは発表してもらいます。

1週間に最低1つの改善提案がノルマです。(営業の数字ノルマはありません)これは、入社直後から行います。
新しく入ったからこそ、気が付くこともあるはずだからです。ですから、入社直後から意見・提案をする機会があります。

営業の数字・目標は個別に行われます。

将来は社長になれる

将来は、10社程度に分社化しようと考えています。動きが遅く、変化に対応しにくい大企業より、10名程度の小企業の集まりの方が、変化が速い時代には強みを発揮できると思うからです。
10社あれば、10人の社長が必要です。
したがって、やる気があり、社長になりたい人は将来社長になれる可能性があります。
また、グッドハートでは社長を含む社員の親族・親戚は入社させない、同族経営はしないことをルールとしていますので、グッドハート本体も最も頑張り優秀な社員に将来社長となっていただきます。
もちろん、将来社長になる気はない、自分はサポートするのが好きという人は、それもOKです。

お客様から「ありがとう」と言ってもらえる

当社は下請工事を行いません。全てお客様から直接受注する元請工事です。
また、営業担当者は一人のお客様を最初から最後まで担当しますので、お客様から工事終了後に「ありがとう。あなたに頼んで本当に良かった」と言っていただけます。

相見積り大歓迎です
お電話の方はこちら 0120-118-810